Propuestas anticrisis

Acabo de contestar una encuesta que entre otras, me propone recolocar el listado que sigue a continuación en orden de mayor a menor importancia.
Después de hacerlo y de comprobar que todas ellas son medidas que no estaría mal poner en marcha, yo me pregunto ¿por que no las ponen TODAS ellas efectivamente en marcha para ver si así salimos del agujero?
Sobre el papel, todas esas medidas podrían conducir a una mejora de la situación y si yo las he recibido en un cuestionario cualquiera, supongo que serán medidas que, nuestros nunca suficientemente amados dirigentes, ya conocerán aunque sea solo de oídas, porque aunque ellos no sepan lo que es trabajar, ni tampoco a estas alturas esperamos que lo hagan, por lo menos sus subalternos si hacen aún algo así como un esfuerzo medianamente visible (más bien difuso, para qué engañarnos), por sacar al país adelante, por lo que hasta es posible que alguna de estas 12 propuestas la haya visto algún politicastro de estos de estos que tenemos, escrita en algún papel sobre la mesa del despacho de algún ministerio.
Propuestas:

1. Fomentar la contratación de jornadas reducidas (Minijobs).
2. Mejorar el funcionamiento de organismos oficiales de servicio público de empleo como el INEM.
3. Derogar la actual reforma laboral.
4. Mayores programas de ayuda pública para la creación de nuevos negocios y empresas.
5. Facilitar el acceso al crédito para la creación de empresas.
6. Reforzar los programas de formación laboral orientados al reciclaje y nuevas oportunidades para los trabajadores de oficios.
7. Evitar la fuga de talentos al extranjero mediante beneficios fiscales para las empresas que contraten jóvenes.
8. Reforzar el acceso a programas de empleo en el extranjero mediante alianzas con empresas públicas y privadas.
9. Fomentar el aprendizaje de idiomas para ampliar las oportunidades laborales.
10. Establecer mayor control sobre los salarios de directivos del sector público y privado.
11. Reducir las prestaciones por desempleo e incentivar la búsqueda activa de trabajo.
12. Establecer un sistema salarial de retribución flexible en función del cumplimiento de objetivos/proyectos.